Aprender nuevas habilidades, prioridad tras la pandemia
Mantener un equilibrio eficiente entre la presencialidad y el teletrabajo pareciera ser uno de los grandes desafíos de las organizaciones tras la pandemia. Pero no el único. Una encuesta realizada por LinkedIn demuestra que el 64 % de los profesionales participantes cree que las iniciativas de aprendizaje y desarrollo dentro de una empresa pasaron de ser algo “agradable” a una “necesidad” después de 2020.
Los beneficios para empleados y las capacitaciones aportan nuevos conocimientos que permitirán a los colaboradores adaptarse a nuevas situaciones, y eso es exactamente lo que empleados y colaboradores han estado haciendo desde el comienzo de la pandemia: adaptarse a nuevas formas de trabajar y vivir.
Aumentan las capacitaciones
En 2021, la prioridad para las iniciativas de aprendizaje y desarrollo se centró en actividades que ayudaron a los empleados a upskill (mejorar en el área de trabajo que desempeñaban) y reskill (capacitaciones en nuevas áreas de trabajo).
En América Latina, es cada vez más frecuente que las corporaciones brinden cursos de inglés a sus empleados con el objetivo de facilitar la comunicación entre los miembros del equipo en diferentes regiones.
A nivel internacional, Amazon -por ejemplo- está invirtiendo más de $700 millones para brindar capacitación para mejorar las habilidades de sus empleados y JPMorgan Chase agregó $350 millones a su presupuesto actual para mejorar las habilidades de su fuerza laboral.
Otro beneficio de ofrecer a los empleados oportunidades para mejorar y capacitarse en otras áreas es que mejora el compromiso de los empleados hacia la organización.
Propuesta Utalk
Nuestra #ComunidadUtalk está dirigida a profesionales y empleados que día a día evolucionan en sus conocimientos de idioma y esto no sólo aumenta sus posibilidades comerciales, también eleva su autoestima y crea un clima de trabajo óptimo para el desarrollo de nuevas habilidades.
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